Weltfriedensdienst e.V.

In den meisten der Kooperationen des Weltfriedensdienstes kommt eine Fachkraft im Entwicklungsdienst zum Einsatz, die ihre fachliche Kom­petenz als integrierte Fachkraft in die Partnerorganisation einbringt. Gemeinsam mit lokalen Partnern der Zivilgesellschaft unterstützen wir Menschen, ihre Lebensum­ stände aus eigener Kraft zu verbessern.

Wir sind in mehr als 20 Ländern rund um den Globus aktiv. Unser regionaler Schwerpunkt ist Afrika. Wir engagieren uns für Frieden, Menschenrechte und nachhaltige Entwicklung. Im Fokus steht ein gewaltfreier und gerechter Umgang mit Ressourcen. Eine einheimische Projektleitung begleitet die Kooperation im Partnerland. Sie ist zuständig für Budget und Realisierung des gemeinsam entwickelten Projektes. Keine unserer Kooperationen gleicht der anderen. Daher erstreckt sich der Einsatzbereich unserer Fachkräfte etwa von Trainings zu Methoden der zivilen Konflikt­bearbeitung, Friedenspädagogik und Medienarbeit über das Empowerment marginalisierter Gesellschaftsgruppen, Gender, Menschenrechte und Advocacy bis hin zu Ressourcengerechtig­keit oder Agrarökologie. Unsere Fachkräfte bringen Praxis und Auslandserfahrung mit. Oft haben sie Friedens- und Konfliktfor­schung oder Sozial­-, Rechts-­, Medien-­ oder Agrarwissenschaften studiert.

Pro Jahr schreiben wir fünf bis zehn Stellen für Fachkräfte im Ent­wicklungsdienst aus. Im persönlichen Gespräch lernt unser Auswahlteam bis zu vier Kan­didat*innen kennen. Wir überzeugen uns von der fachlichen und projektbezogenen Kompetenz der Bewerber*innen und von de­ren sozialer Kompetenz und Motivation. Geeignete Kandidat*in­nen stellen wir der Partnerorganisation vor. Die Entscheidung treffen wir dann im Einvernehmen mit der Partnerorganisation. Bevor die neue Fachkraft ihre Stelle antritt, durchläuft sie eine Vorbereitung. Darin werden spezielle Themen vom Do­no­harm­ Ansatz, über Beratungskompetenz, Planung, Monitoring & Evalua­tion oder Organisationsentwicklung sowie lokale Sprachkennt­nisse vermittelt oder aufgefrischt. Schon während der Trainings steht die Fachkraft in Kontakt zur Partnerorganisation, sodass sie von Anfang an partnerschaftliche Nähe für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aufbauen kann.

Einen Bewerber*innen­-Pool haben wir nicht, aber unser Perso­nalreferent freut sich immer über Initiativ-­Bewerbungen.